Каждый четвертый экономист считает, что менять работу следует раз в пять лет ‑ SuperJob

A A= A+ 11.09.2023 Новости БД

Соискателей, имеющих обыкновение долго не задерживаться на одном месте работы, называют «летунами». HR-менеджеров настораживают специалисты, меняющие компании чаще, чем раз в год. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из всех округов страны.

10% экономистов считают, что менять место работы нужно как можно реже, 3% уверены, что это нужно делать 1 раз в десять лет, 24% 1 раз в пять лет, еще 7% полагают, что менять работодателя лучше раз в три года. Каждый второй экономист (49%) меняет место работы по обстоятельствам.

Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (67%), HR-менеджеры (66%) и секретари (57%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 27%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже. В 2021 году 9% программистов считали, что работу можно менять хоть ежегодно. Сейчас же разработчики чаще других специалистов советуют переходить на новое место каждые 3 года (24%).
38% рекрутеров считают, что смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве и таких соискателей можно смело вносить в список «летунов». Еще для 38% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 12% «летунами» считают тех, кто меняет работу чаще, чем раз в три года. Только 8% опрошенных выступают против того, чтобы обвинять в легкомысленности соискателей с короткими периодами работы.

Помимо частой смены работы HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в стаже. Для 35% рекрутеров безработный период длиной в год и более может стать основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. 19% представителей компаний настораживает 6-месячный перерыв. 1 из 3 рекрутеров считает, что перерыв в работе не должен вызывать сомнений в компетентности соискателя, причем по сравнению с 2021 года эта позиция стала более популярной.

Какую частоту смены мест работы считают приемлемой сами соискатели? 17% россиян считают, что работу следует менять как можно реже. 12% респондентов утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в 5 лет, 7% — не реже, чем раз в 3 года. Большинство же уверено, что менять работу нужно по обстоятельствам (51%).


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 181
Время проведения: 17 августа — 6 сентября 2023 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Какой перерыв в работе соискателя вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»

Вариант ответа

2023

2021

2019

2010

Месяц

1%

2%

3%

2%

1—3 месяца

5%

6%

9%

7%

Полгода

19%

22%

18%

21%

Год и более

35%

33%

31%

32%

Любой перерыв в работе — основание для сомнений в компетенции соискателя

4%

1%

3%

4%

Перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя

34%

31%

27%

25%

Затрудняюсь ответить

2%

5%

9%

9%


Вопрос: «Частая смена работы — не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. За свое обыкновение долго не задерживаться на одном месте таких соискателей называют «летунами». Однако понятие «частой смены работы» у всех разное. По вашему мнению, «летунами» следует считать соискателей, которые меняют работу...»

Вариант ответа

2023

2021

2019

2017

2010

Чаще, чем раз в полгода

38%

33%

32%

33%

27%

Чаще, чем раз в год

38%

42%

40%

45%

49%

Чаще, чем раз в 3 года

12%

12%

10%

10%

10%

Чаще, чем раз в 5 лет

2%

2%

2%

1%

1%

Другое

2%

2%

6%

4%

4%

Вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, «летунами»

8%

9%

10%

7%

9%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 589
Время проведения: 17 августа — 6 сентября 2023 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос: «Как вы считаете, как часто нужно менять работу?»

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 34

35—44

45 и старше

до 49999

50000—79999

от 80000

Как можно реже

17%

17%

17%

17%

17%

19%

16%

18%

15%

Не реже, чем 1 раз в 10 лет

5%

5%

5%

4%

6%

6%

5%

4%

8%

Не реже, чем 1 раз в 5 лет

12%

12%

11%

10%

13%

13%

10%

14%

17%

Не реже, чем 1 раз в 3 года

7%

9%

6%

8%

7%

5%

6%

7%

8%

Не реже, чем раз в год

1%

2%

1%

2%

2%

1%

2%

1%

1%

По обстоятельствам

51%

48%

54%

51%

51%

52%

56%

52%

46%

Затрудняюсь ответить

7%

7%

6%

8%

4%

4%

5%

4%

5%

 

Профессиональная группа

Варианты ответа (сумма по строке)

Как можно реже

Не реже, чем 1 раз в 10 лет

Не реже, чем 1 раз в 5 лет

Не реже, чем 1 раз в 3 года

Не реже, чем раз в год

По обстоятельствам

Затрудняюсь ответить

Администратор

30%

2%

2%

7%

2%

48%

9%

Менеджер по работе с клиентами

27%

7%

13%

9%

0%

35%

9%

Дизайнер

27%

0%

9%

9%

0%

55%

0%

Медицинская сестра

24%

6%

6%

3%

3%

43%

15%

Продавец

23%

3%

11%

3%

0%

54%

6%

Водитель

22%

4%

7%

5%

0%

54%

8%

Воспитатель

18%

12%

18%

6%

0%

46%

0%

Менеджер по логистике

18%

12%

29%

0%

0%

41%

0%

Учитель

18%

8%

15%

2%

0%

52%

5%

Квалифицированный рабочий

18%

7%

8%

10%

2%

51%

4%

Менеджер по продажам

18%

6%

13%

3%

3%

54%

3%

Системный администратор

18%

0%

18%

25%

0%

37%

2%

Бухгалтер

17%

5%

10%

7%

0%

56%

5%

Кладовщик

17%

4%

8%

15%

0%

56%

0%

Менеджер по закупкам

16%

5%

14%

11%

2%

47%

5%

Главный бухгалтер

16%

4%

16%

8%

0%

54%

2%

Оператор call-центра

15%

6%

0%

6%

3%

67%

3%

HR-менеджер

14%

4%

8%

6%

0%

66%

2%

Маркетолог

12%

4%

15%

19%

0%

47%

3%

Секретарь

12%

4%

17%

5%

0%

57%

5%

Врач

10%

9%

17%

6%

1%

53%

4%

Юрист

10%

8%

18%

8%

0%

55%

1%

Экономист

10%

3%

24%

7%

3%

49%

4%

ИТР

7%

8%

14%

12%

2%

51%

6%

Программист

3%

1%

10%

24%

1%

52%

9%

 

Вариант ответа

2023

2021

2019

Как можно реже

17%

19%

22%

Не реже, чем 1 раз в 10 лет

5%

4%

5%

Не реже, чем 1 раз в 5 лет

12%

11%

13%

Не реже, чем 1 раз в 3 года

7%

6%

6%

Не реже, чем раз в год

1%

1%

1%

По обстоятельствам

51%

53%

48%

Затрудняюсь ответить

7%

6%

5%

 

Контакты для прессы

Тел./факс: +7 (495) 708-32-81
E-mail: reclama@tpnews.ru

 

Корпоративные новости

Деньги для бизнеса – варианты на площадке ГОЭЛРО Директор Ассоциации операторов инвестиционных платформ (Ассоциации краудфандинга) Кирилл Косминский в качестве одного из основных спикеров принял участие в конференции «Деньги для бизнеса. Поиск решений в 2025 году», которая прошла 22 апреля 2025 года в Москве на площадке Лофта Goelro.Организаторы мероприятия - Финансовый маркетплейс Сравни.Ру, ГБУ «Малый бизнес Москвы» и банк ПСБ – поставили своей целью собрать экспертов, представляющих коммерческие банки, лизинговые и микрофинансовые компании, профессиональные финансовые объединения и ассоциации, государственных ведомств и
НОВИКОМ нарастит поддержку сотрудников предприятий Ростеха НОВИКОМ (входит в холдинг «РТ-Финанс» – центр компетенций финансовых услуг государственной корпорации Ростех) улучшит условия своего ключевого розничного продукта – программы «Развитие», разработанной для поддержки работников предприятий Госкорпорации. Таким образом, банк даст возможность клиентам получать потребительские и ипотечные кредиты по ставке существенно ниже рыночной.Мотивационная программа «Развитие» – эффективный HR-инструмент, направленный на решение актуальной проблемы кадрового дефицита.  Программа разработана в 2022 году НОВИКОМом совместно с Госкорпораци
Агентство НКР подтвердило кредитный рейтинг «Капитал Лайф Страхование Жизни» на уровне AA.ru со стабильным прогнозом Рейтинговое агентство НКР (Национальные Кредитные Рейтинги), аккредитованное Центральным Банком, подтвердило кредитный рейтинг страховой компании КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») на уровне AA.ru со стабильным прогнозом. Ранее у компании действовал рейтинг АА.ru от 24 апреля 2024 г.Агентство НКР отмечает, что оценка собственной кредитоспособности КАПИТАЛ LIFE определяется умеренно сильным бизнес-профилем и сильным риск-профилем на фоне высокого качества управления. Аналитики отметили высокий уровень ликвидности активов и достаточности капитала компании при низком уровне риска
Девелопер РАЗУМ застраховал два квартала в СберСтраховании на 6,7 млрд рублей Девелопер РАЗУМ застраховал в СберСтраховании два строящихся жилых квартала в Екатеринбурге и свою ответственность как застройщика. Страховая сумма составляет 6,7 млрд рублей.Сделка была заключена при участии Сбер Страховой брокер, который подобрал для девелопера РАЗУМ оптимальное страховое покрытие и предоставил помощь в оформлении всей необходимой документации. Полис защищает строящиеся объекты от всех рисков, включая пожары и стихийные бедствия. Кроме того, застрахована и гражданская ответственность девелопера за причинение вреда имуществу и здоровью третьих лиц во время строительно-монт
Все корпоративные новости »