SuperJob: экономисты адаптируются на рабочем месте за 84 дня

A A= A+ 11.01.2023 Новости БД

Среднестатистический россиянин адаптируется на новом рабочем месте за 60 дней. Быстрее всех к новым условиям работы привыкают охранники, водители и прорабы, медленнее всех — программисты, аналитики и главные бухгалтеры. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения, имеющего опыт работы на последнем месте от 1 года, из всех округов страны.

Экономистам в среднем требуется 84 дня для адаптации на новом рабочем месте. При этом, отвечая на вопрос «Через какое время после начала работы на вашем последнем месте работы вы почувствовали, что полностью адаптировались, стали «своим»/«своей», 4% отметили, что до сих пор не адаптировались, 7% − сразу или через 1 день, 20% − через 1 неделю,17% – через месяц, а через три месяца смог каждый пятый опрошенный – 22%, через полгода – 10%, а 7% − через 1 год. Затруднились ответить 6%.

 

По личным оценкам опрошенных, каждому четвертому (24%) для адаптации на последнем месте работы потребовался месяц, тогда как каждый пятый (22%) стал «своим» уже через неделю. О том, что влиться в новый коллектив и понять свои задачи удалось буквально за 1 день, рассказали 13% опрошенных. Столько же признались, что для этого им потребовалось 3 месяца. У 7% адаптация заняла полгода, у 5% — год, еще 5% и сегодня не чувствуют себя «своим» в компании. Средний период адаптации составляет 60 дней.

Молодежь до 24 лет адаптируется на новом рабочем месте гораздо быстрее своих старших коллег: в среднем за 42 дня, тогда как, например, у работников в возрасте от 25 до 34 лет адаптационный период составляет 70 дней. Женщины привыкают к новым рабочим условиям чуть медленнее мужчин (в среднем за 62 дня против 58).

Среди представителей 30 популярных профессиональных групп наибольшей адаптивностью отличаются охранники (средний адаптационный период составляет 26 дней), водители (33 дня), производители работ (34 дня), кладовщики (36 дней) и квалифицированные рабочие (38 дней). Медленнее всего к новому месту работы привыкают программисты (в среднем за 111 дней), аналитики (105 дней), главные бухгалтеры (97 дней), врачи (96 дней) и HR-менеджеры (88 дней).


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 575
Время проведения: 28 ноября 2022 года — 9 января 2023 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, с опытом работы на последнем месте от 1 года
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос: «Через какое время после начала работы на вашем последнем месте работы вы почувствовали, что полностью адаптировались, стали «своим»/«своей»?»

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25—34

35—44

45 и старше

до 29999

30000—49999

50000—79999

от 80000

Я до сих пор не адаптировался(ась)

5%

5%

5%

5%

6%

5%

5%

6%

5%

5%

4%

Сразу/через 1 день

13%

15%

12%

15%

11%

13%

17%

15%

14%

12%

16%

Через 1 неделю

22%

23%

22%

28%

21%

21%

24%

29%

24%

19%

24%

Через 1 месяц

24%

23%

24%

26%

23%

26%

21%

24%

22%

27%

22%

Через 3 месяца

13%

13%

12%

7%

16%

13%

11%

10%

13%

14%

13%

Через 6 месяцев

7%

6%

8%

5%

7%

7%

6%

4%

6%

7%

5%

Через 1 год

5%

5%

5%

3%

7%

4%

6%

3%

6%

5%

6%

Другое

3%

3%

3%

2%

3%

3%

2%

3%

2%

3%

3%

Затрудняюсь ответить

8%

7%

9%

9%

6%

8%

8%

6%

8%

8%

7%

Средний период адаптации, дней

60

58

62

42

70

58

60

41

62

64

60

 

Профессиональная группа

Средний период адаптации, дней

Вариант ответа

Я до сих пор не адапти-ровался(ась)

Сразу/через
1 день

Через
1 неделю

Через
1 месяц

Через
3 месяца

Через
6 месяцев

Через
1 год

Другое

Затрудняюсь
ответить

Охранник

26

0%

22%

33%

25%

3%

0%

3%

6%

8%

Водитель

33

5%

21%

33%

16%

5%

3%

3%

3%

11%

Производитель работ

34

3%

20%

39%

22%

4%

2%

0%

2%

8%

Кладовщик

36

3%

20%

30%

26%

8%

4%

2%

0%

7%

Квалифицированный рабочий

38

4%

21%

29%

22%

6%

6%

2%

3%

7%

Оператор call-центра

46

3%

10%

23%

28%

23%

0%

3%

0%

10%

Продавец

48

3%

16%

33%

21%

14%

3%

5%

1%

4%

Администратор

48

2%

14%

28%

28%

14%

3%

4%

1%

6%

Воспитатель

49

0%

11%

26%

21%

16%

11%

0%

0%

15%

Медицинская сестра

52

2%

13%

30%

32%

6%

9%

4%

2%

2%

Менеджер по продажам

55

3%

14%

19%

31%

18%

4%

4%

1%

6%

Юрист

56

6%

10%

21%

26%

15%

5%

4%

4%

9%

Менеджер по закупкам

56

3%

7%

23%

32%

21%

10%

1%

0%

3%

Маркетолог

57

9%

20%

11%

29%

6%

11%

3%

3%

8%

Менеджер по работе с клиентами

59

4%

8%

30%

28%

10%

9%

5%

2%

4%

PR-менеджер

61

10%

9%

9%

27%

27%

9%

0%

0%

9%

Бухгалтер

63

2%

5%

19%

41%

14%

6%

6%

2%

5%

Диспетчер

63

6%

16%

22%

34%

6%

3%

9%

3%

1%

Системный администратор

67

6%

6%

26%

18%

18%

12%

3%

3%

8%

Секретарь

69

4%

15%

13%

25%

18%

8%

5%

4%

8%

Дизайнер

77

0%

13%

27%

17%

10%

7%

10%

0%

16%

Менеджер по логистике

80

0%

22%

13%

26%

9%

26%

4%

0%

0%

Учитель

83

3%

14%

12%

30%

13%

7%

10%

2%

9%

Экономист

84

4%

7%

20%

17%

22%

10%

7%

6%

7%

ИТР

84

7%

11%

14%

25%

16%

7%

9%

3%

8%

HR-менеджер

88

7%

7%

12%

23%

24%

16%

5%

3%

3%

Врач

96

11%

8%

18%

13%

18%

8%

10%

4%

10%

Главный бухгалтер

97

2%

6%

26%

17%

9%

15%

11%

2%

12%

Аналитик

105

13%

6%

6%

38%

6%

13%

13%

0%

5%

Программист

111

7%

10%

12%

12%

24%

20%

10%

0%

5%

 

 

Контакты для прессы

Тел./факс: +7 (495) 708-32-81
E-mail: reclama@tpnews.ru

 

Корпоративные новости

Об итогах пресс-конференции о краудфандинге спортивных идей и проектов В понедельник 22 апреля 2024 года в РИА Новости прошла пресс-конференция, посвященная запуску специального спортивного проекта «Время Движения» с помощью краудфандинга. Эксперты в спортивном направлении краудфандинга рассказали об особенностях кампании, о планах ее реализации, о благотворительном сборе, который уже запущен в рамках «Времени Движения», а также затронули темы массового адаптивного спорта.В пресс-конференции приняли участие представители фондов, благотворительных организаций, а также авторы успешных спортивных краудфандинговых кампаний Основатель платформы Planeta.ru и федера
Новикомбанк расширяет сотрудничество с Мурманской областью Новикомбанк, опорный банк Госкорпорации Ростех, и министерство финансов Мурманской области подписали ряд кредитных соглашений на общую сумму 6 миллиардов рублей. Денежные средства будут направлены на финансирование основных бюджетных потребностей Мурманской области.Новикомбанк открыл Министерству финансов Мурманской области шесть возобновляемых кредитных линий на сумму 1 миллиард рублей каждая. Срок кредитования составляет 110 дней. Подписание кредитных соглашений укрепляет и расширяет сотрудничество Новикомбанка с Мурманской областью. В феврале этого года организация уже кредитовала Минфин
25 апреля «Инвестиционный горизонт» на канале Finversia 25 апреля в формате прямого эфира на канале Finversia пройдет онлайн-конференция «Инвестиционный горизонт».В ходе конференции, которая начнется в 15.00 по мск, планируется обсудить макроэкономическую ситуацию (процентные ставки, индексы, валюты, золото, инфляция): инструменты российского рынка способные защитить сбережения от инфляции: формирование инвестиционного портфеля с помощью дивидендных акций; инвестиционные стратегии с использованием опционов; доходности фондового рынка и рынка недвижимости; инвестиции в облигации; выход компаний на Московскую биржу; перспективы и прогнозы мирового и
Агентство НКР повысило кредитный рейтинг «Капитал Лайф Страхование Жизни» до уровня AA.ru со стабильным прогнозом Рейтинговое агентство НКР (Национальные Кредитные Рейтинги), аккредитованное Центральным Банком, повысило кредитный рейтинг страховой компании КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») до уровня AA.ru со стабильным прогнозом. Ранее у компании действовал рейтинг АА-.ru от 25 апреля 2023 г.Повышение кредитного рейтинга агентство НКР объясняет улучшением оценки собственной кредитоспособности КАПИТАЛ LIFE. Аналитики отмечают усиление бизнес-профиля компании, достигнутое благодаря повышению показателя прибыльности, а также улучшению риск-профиля за счет устойчивого снижения уровня риска,
Все корпоративные новости »